ACTIVEZ LA CRÉATIVITÉ DE LA GÉNERATION Y DE VOTRE ENTREPRISE

By | 2017-09-14T19:55:46+00:00 20 May 2017|Entreprise Créative|

L’arrivée de la génération Y aux postes managériaux bouleverse les entreprises! Cette génération née entre 1980 et 1994 que l’on appelle aussi, en anglais dans le texte, la « Why » génération, elle ne cesse de poser des questions et de remettre en cause le management des entreprises.

Pour de nombreux spécialistes de l’économie et du management, l’arrivée de la génération Y est une chance ! La chance d’innover le management … si l’on sait comprendre et saisir. Pour cela, les dirigeants doivent apprendre comment nourrir et utiliser l’extraordinaire potentiel de la génération Y et comment libérer l’énergie et la créativité qu’elle peut apporter aux entreprises sommées de s’adapter aux changements économiques. Mais comment imaginez-vous un management du futur pour répondre à ce besoin ? Voici quelques propositions pour commencer :

Management du Passé

  • le modèle hiérarchique classique (le patron vs. les employées, n+1… n+n, exécution des ordres)
  • le management global (gérer tout le monde, à distance et de la même manière)
  • les rapports de type « paternaliste » au bureau
  • l’environnement de travail très encadré, les heures fixes de « 9 à 6 »
  • les valeurs de l’entreprise sont créées par la direction

Management du Futur

  • le modèle participatif (reconnaissance de chacun et la prise en compte des capacités créatrices)
  • le management de proximité et mélange d’autonomie et de reconnaissance)
  • le traitement individualisé, une relation « gagnant-gagnant »
  • l’environnement flexible, créatif et motivant
  • les valeurs de l’entreprise sont partagées et ils sont au cœur du management au quotidien

Quelques idées pour activer la génération Y :

Generation-Y-transforme-son-espace-de-travail

Est-ce que tout cela est important ? Absolument ! Ces salariés provoquent plus qu’un choc de génération, ils représentent une culture différente, basée sur la liberté, la créativité et l’envie de changer le monde. Comme elle représentera environ 40 % de la population active en 2018, son influence et ses questions vont remettre en cause toutes les pratiques managériales d’aujourd’hui. Alors la question qui se pose aujourd’hui est claire : comment repenser votre mode de fonctionnement pour activer ces talents de demain, pour nourrir leur imagination et pour leur permettre créer et gérer des projets innovants ?

Petronela est fondatrice et directrice artistique de l’agence GOOD MORNING CREATIVITY. Designer et bricoleur dans l’âme, elle crée des outils pédagogiques et réinvente des espaces de travail et des espaces de formation pour favoriser la créativité au quotidien. Elle adore les couleurs, le mobilier ludique et les LEGO®.

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